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人岗相适方人尽其才

时间:2018-12-12 10:13   来源:江山周丽通

“君子用人如器,各取所长”,人才作为一种特殊的资源,合理使用才是关键。要秉承以“用”为本的理念,把合适的人才用到合适的岗位上,让每个人都可以充分的发挥自己的才华与能力,形成“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面。

人岗相适,合适的人做合适的事,使能力与权责相统一。人岗不适,人才优势难以发挥,容易产生工作失落感,甚至起反作用。范雎当初在魏国郁郁不得志,后随秦国使者入秦,秦王物尽其用,充分采用他“远交近攻”的策略,最终使秦国在列国中崛起;毛遂担当赵国外交官时,“一言以当百万军”,促成了楚、赵合纵,共御强秦,而担任三军主帅时,沙场厮杀却一败涂地,让赵国一蹶不振。在用人过程中,必须打破传统“格调”,抓住“适岗”这一核心,建立完善公正公平公开的“赛马规则”和“养才机制”,给人才穿上“合脚鞋”,防止出现“鲁班出征,关公伐木”的人才错位。

“千里马常有,而伯乐不常有”,想要人尽其才,我们必须要客观评价人才,完善人才的评价体制,坚持事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等特征,最大化提升人才与岗位的匹配度、契合度。干部选配亦是如此,因地制宜,与地域相适,方能事半功倍。如对经济相对薄弱的地方,则要注重选配善于招商引资、有领富能力的干部;对维稳任务较重的地方,则要注重选派群众经验丰富、善于化解信访问题的干部;对基层党组织涣散的地方,则要注重选配从事党建工作多年、敢担当善协调的党建骨干干部。

千秋基业,人才为本。各级各部门要发扬“周公吐哺”的重才之情、“海纳百川”的聚才之度、“人尽其才”的驭才之智,将人才用对地方,用到点上,让各类人才“才”显神通,各有所为。