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“三有”年轻干部铸就新衢州

时间:2018-12-19 14:58   来源:江山孔瀚枢

近日,衢州市委书记徐文光主持召开全市年轻干部座谈会,告诫年轻干部要摒弃“四种心态”,以大智慧、大格局、大情怀、大担当作为对标,让有礼、开放、大气成为自己的特质,要与衢州的发展同心同德、同频共振、抓住机遇、奋发有为,真正成为衢州发展强劲风口的推动者、先锋队、排头兵。自市委七届四次全会提出“1433”战略至今,衢州发展的宏伟蓝图已逐渐铺开,我们每位干部都将见证衢州发生翻天覆地的变化。好风凭借力,我认为作为新时代的年轻干部要从三个方面加强自身。

一、年轻干部要有思想。曾今有幸拜读徐文光书记的荐文《比才干更重要的,是底层逻辑》深受启发。一个人的底层逻辑决定了他的思想,而他的思想决定了他的视野格局,影响着言行举止。一些干部年纪轻轻就身染“顽疾”,推诿扯皮、精致利己、击鼓传花。这些作风陋习归根究底是其思想上没有很好的认识。作为年轻干部我们要多向先进看齐,发扬比学赶超的精神,才能将自己提到更高的层次,实实在在的为衢州发展留下自己的一抹云彩。

二、年轻干部要有本领。身为一名九零后年轻干部,我时常感到力不从心。面对攻坚克难的任务时,也想奋发作为、拿出成绩,却常常因本领恐慌,而底气不足。俗语说得好“没有金刚钻,不揽瓷器活”。全省年轻干部座谈会上车俊书记提出“对年轻干部来说,最大的危机是素质的危机,最大的挑战是能力的挑战,最大的恐慌是本领的恐慌。”年轻干部若要接牢接好事业发展的接力棒,让组织放心、让干部服气、让群众满意,就必须有过硬的本领。而我认为年轻干部也有自身的优势,我们要善于转化自身优势,多读书、读好书,坚持“缺什么、补什么”“要什么、学什么”,真正做到把智商转化为智慧,把文凭转化为水平,把活力转化为实力。

三、年轻干部要有担当。担当是一种负责的行为,是一种自觉的状态,是一种舍我其谁的精气神,也是动机、智慧、勇气、能力的有机统一。在具体实际中,担当更是一种对待工作的态度。俗话说的好“能力有大小,关键看态度”。一项工作做的出不出彩取决于执行者的能力,而做的扎不扎实取决于他的态度。如果人人都“坐等”变“鸵鸟”,那工作只会是浮于表面、人云亦云。作为新时代的年轻干部决不能放松警惕、放任自己,向“六机干部”列队,而要做一名敢干敢冲、敢打硬仗的“衢州铁军”。